Що може бути за пояснювальну на роботі?
Це може бути догана, позбавлення премії, позбавлення заробітної плати і навіть звільнення. Але потрібно знати, що роботодавець має право карати співробітника після того, як він визнає свою провину, що буде зазначено в пояснювальній записці. Як