Стимулююча частина заробітної плати вчителя виплачується на підставі коефіцієнта трудової участі (Далі – КТУ).
Як правильно рахувати КТУ?
Зміст:
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.
Що таке КТУ та як його розрахувати?
Визначення терміна Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – показник, що відображає кількісну оцінку рівня впливу працівника на загальні результати групи підлеглих, що характеризує сумарний внесок особи у підсумки діяльності усієї виробничої бригади, колективу.
Навіщо потрібен КТУ?
КТУ використовується в оплаті при розподілі бригадного приробітку (надтарифної частини відрядного заробітку), премій за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік, інших нарахувань бригаді, відділу, дільниці, цеху.
Що означає КТУ?
ТК РФ не містить поняття коефіцієнта трудової участі (КТУ). У загальному випадку під КТУ розуміється кількісна міра трудового участі конкретного працівника в результатах праці групи працівників.
Як розраховується зарплата за КТУ?
Щоб зрозуміти, як нараховується заробітна плата з використанням КТУ, розподілимо надтарифну частину ФОП між членами бригади Припустимо, на травень цій бригаді встановлено суму у розмірі 65 000 рублів. Цю цифру потрібно поділити на суму КТУ по всіх співробітників та помножити на індивідуальний коефіцієнт трудової участі.
Що таке КТВ у зарплаті?
Перший метод розрахунку заробітної плати, що базується на коефіцієнті трудового вкладу (КТВ). КТВ характеризує узагальнену кількісну оцінку трудового вкладу працівника у загальні результати праці.
Хто встановлює КТУ?
Щомісячне значення КТУ визначати і затверджувати вправі керівник бригади (колективу) чи загальні збори трудящих. Все залежить від того, який із цих варіантів закріплений локальними документами. У першому варіанті підрахунками щомісяця займається керівник групи (бригади, колективу) чи кадровик.