Тільки після отримання відповідного судового рішення роботодавець має підстави для звільнення працівника, який безвісно зник, (ст. 83 ТК РФ). Керівництвом видається наказ про визнання припиненими трудових взаємин із громадянином (з посиланням на судове рішення). Oct 25, 2022
– Працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
81 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни) і роботодавець має підстави вважати, що причини відсутності працівника не є поважними, роботодавець має право звільнити його на підставі підп. "а" п. 6 частини першої ст.