Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового Кодексу Російської Федерації, абсолютно будь-який працівник може отримати першу свою відпустку після влаштування на роботу та 6 відпрацьованих місяців.
28 днів Тривалість першого відпустки така сама, як і всіх інших не менше 28 днів. Це стосується чергового щорічного відпустки. Крім цього, деяким категоріям працівників належать подовжені відпустки.
Один раз за два роки працівник може відмовитися від відпочинку та попросити компенсацію за ці дні. Скільки днів має надати роботодавець для відпочинку? На підставі ст. 115 ТК РФ працівникові належить 14 днів Через півроку роботи.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.